Fédération des MFR 79

Métier
Formation

Agriculture

Élevage - Culture - Agroéquipement

Titre Professionnel Assistant De Vie Dépendance

Pour qui ?

Etre âgé de dix-huit ans ou plus, être mobile et titulaire du permis B, être inscrit comme demandeur d'emploi ou être salarié.

Quoi ?

Objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances et le savoir-faire de base indispensable pour se positionner sur le marché du travail en tant que professionnel pour des personnes motivées par l’aide à domicile.
  • Être capable d’accompagner des personnes dépendantes au domicile (qu’elles soient âgées ou en situation de handicap).

Contenu de la formation

  • Organisation de l’espace professionnel
  • Développement de son activité multi employeurs
  • Accompagner le particulier employeur et/ou la famille dans les actes de la vie quotidienne, prendre en compte les attentes des familles et la singularité de chaque personne
Le rythme de la formation
 
Parcours maximal : 521 heures dont :
  • 105 heures en entreprise,
  • 406 heures en centre et 10h de PSC1

Les débouchés

Vers quels métiers ?

L’assistant de vie dépendance accompagne des adultes dépendants qui ne sont pas en mesure de réaliser seuls les actes courants de la vie quotidienne. Il intervient au domicile du particulier employeur, la plupart du temps en l’absence des proches de la personne à prendre en charge, tenant compte des besoins spécifiques et ses attentes et/ou celles de ses proches et sa singularité.

Des parcours individualisés pourront être proposés afin de privilégier les expériences professionnelles antérieures
 

Les Maisons dispensant la formation :

Comment ?

Statut stagiaire
La Région Nouvelle Aquitaine prend en charge les frais de formation pour les demandeurs d’emploi (SPRF) après validation du projet par le conseiller Pôle Emploi.

Statut en cours d’emploi
L’employeur finance la formation dans le cadre d’un CPF ou d’un contrat de professionnalisation ou du plan de formation d’entreprise. L’OPCA rembourse les frais de formation à l’entreprise ainsi que le salaire du salarié durant l’absence sur le lieu de travail.

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